潮新闻客户端特约指摘员施凯

图源：视觉中国

相同一个单元，有东说念主准点放工、有东说念垄断公室天天亮灯，到底谁更尽职？施行中，简便把加班时长等同于敬业程度，以致酿成“谁加班多谁孝敬大”的单方面导向，不仅容易误伤高效履职者，也销毁了部分干部因任务重而身不由主加班的无奈。评价干部，从来不是看他熬了几许夜，而要看他干了几许事、解了几许难。

用是否加班来揣度担当，既不科学也不公允。加班本是应答急难险重负务的出奇期间，一朝酿成惯性就可能偏离初志。施行中，个别单元存在“没班硬加”的怪象：指导不走不敢走，放工时辰比晚不比早，把灯光当成了饰演敬业的“舞台”。这种“为加班而加班”的习气，奢靡元气心灵、挤占家庭时光，更让真握实干的空间受体式见地侵蚀。必须从窥探导进取本来清源，为实干者亮绿灯，让灯光下的空转失去市集。同期，对那些因急难险重负务而不得不旰食宵衣的干部，要给以应有的结伴和保险，落实调休、存眷等措施，不成让他们流汗又与呜咽。

实绩才是最硬的标尺。干部好不好，金花棋牌娱乐app安装2026最新版各人最有发言权；职责实虚伪，实绩最有劝服力。现时，“以实绩论勇士”的导向愈发显着，端庄作念法束缚炫耀：把干部纯属的“科场”搬到表情现场，到一线察程度、听讨论、看数据、问实效；拓荒“实绩档案”和全链条追踪机制，动态积攒干部在攻坚克难、管事各人中的施展；引入各人评价权重，将“各人看、议、评”固化为窥探的必要依次。这些作念法传递出明晰信号：组织垂青的不是加班时长，而是干了几许事、解了几许难。把料理问题的实效看成硬杠杠，智商指引干部把心念念用在干实事上、把功夫下到务实效上。

同期要看到，当下不少下层干部遥远“白加黑”“五加二”，一定程度上源于文山会海、过度留痕等体式见地职守。提议实绩实功，必须从泉源上为下层减负松捆，把干部从无至极的非必要翰墨材料、层层陪会中目田出来，为他们不加班创造轨制条目。更要指引干部擢升效果、提防步地，按自己节拍高效履职，只有安排合理、效果到位，准点放工相同能交出漂亮答卷。

灯光易灭，实绩长存。竖立和践行正确治绩不雅，就要冲突“唯时长论”的误区，拓荒以实绩为导向的窥探评价体系，让实干者吃香、让有为者有位，智商真的引发干戎行伍的处事创业活力。

（作家系金华市金东区曹宅镇党建办干部）金花棋牌娱乐app安装2026最新版